A Prefeitura de Navegantes, através da Secretaria de Planejamento, Administração e Finanças e Departamento de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, realiza desde julho de 2025 o Projeto de Contrapartida com 66 alunos recém-formados, que atuam em diferentes áreas da administração municipal. 

São profissionais recém-formados em cursos como Medicina, Farmácia, Odontologia, Psicologia, Direito, Administração, Engenharias, entre outros, que colocam seus conhecimentos à serviço da população.

“O projeto permite que os profissionais cumpram as horas exigidas para a conclusão de sua formação e, ao mesmo tempo, recebam a bolsa integral de seus cursos, enquanto entregam serviços ao município sem custo adicional de contratação de mão de obra. Isso representa um modelo eficiente, que alia formação profissional, responsabilidade social e economia de recursos públicos”, destaca o secretário da pasta, Eduardo Schmitt.

A Secretaria de Saúde concentra a maior parte das atividades, com 45 dos 66 egressos, o que corresponde a aproximadamente 68% do total. Também participam egressos vinculados à Fundação Cultural (9), Secretaria de Administração, Planejamento e Finanças (7) e Secretaria de Infraestrutura (5).

“É importante destacar o papel que esses profissionais vêm desempenhando em Navegantes. Atualmente, cerca de 68% desses profissionais estiveram ou estão atuando na Secretaria de Saúde, cumprindo regularmente as horas previstas em seus respectivos programas. Esse dado demonstra não apenas a capacidade do município de absorver esses profissionais, mas também a importância de manter e fortalecer políticas de formação e qualificação que os aproximem da realidade dos serviços de saúde”, declara a secretária de Saúde, Sandra Kasai.

Segundo a chefe da pasta, a permanência desses profissionais na rede contribui diretamente para a continuidade da assistência, para o fortalecimento das equipes e, principalmente, para a melhoria do atendimento oferecido à população. “Portanto, entendemos que os egressos bolsistas representam um investimento que retorna ao município em forma de profissionais qualificados, comprometidos com o SUS e preparados para atuar de acordo com as necessidades da nossa população”, complementa Sandra.

Atualmente, o projeto conta com 23 egressos com projetos já finalizados, sete com projetos cancelados e 36 em fase de cumprimento das horas de contrapartida.

A equipe responsável acompanha continuamente o desenvolvimento das atividades, garantindo organização, controle e a entrega dos relatórios finais de cada participante. 

“Para nós, é muito gratificante fazer parte dessa iniciativa e, principalmente, acompanhar de perto os resultados alcançados. Cada relatório final representa não apenas o encerramento de uma etapa para o egresso, mas também a demonstração de que o conhecimento adquirido durante sua formação pode retornar à sociedade por meio de serviços que contribuem diretamente para o município”, aponta Juliana Couto, gerente de desenvolvimento de pessoas.